自党史学习教育开展以来，党委组织部、人事处认真贯彻落实学院党委决策部署和工作要求，在党史学习教育中注重学思践悟，将学习教育与中心工作密切结合，不断提高政治站位，切实增强服务能力，以知促行，着力把学习成果转化为“为群众办实事”的具体行动，持续推动党史学习教育走深走实。

狠抓党建基础保障建设。经过仔细摸底，全面掌握基层党组织活动经费需求，结合上级党组织下拨专项经费，为全院9个基层党组织分别下拨4000元左右党建经费；为离退休党支部返还80%党费；逐一对应先进党组织和先进个人，全额下拨上级下达的专项经费，不断加大党建经费支持力度，有力促进了党支部标准化建设。

认真细致做好党员发展工作。严把党员发展“入口关”，完成123名拟发展对象备案审查，审批通过112人。详细制定发展对象培训方案，举办党校2021年度发展对象培训班，聘请校内专家、模范党员干部、优秀党支部书记为发展对象授课，通过考核结业107人。结合政治素养、工作学习等方面，对已具备较好条件的90名发展对象进行政审外调、部门联审、档案清查，通过支部党员大会讨论，接收预备党员86人，是学院发展党员最多的一年。

全面完善专业技术人员职称信息。历时两个多月，详细查阅、收集全院教师各层级的职称文件、评审表等资料。针对存在的具体问题，逐一审核把关、逐条整理完善、逐项签字盖章。对部分缺失材料，按要求出具证明文件。在全体教师的积极配合下，上传审核信息450余条，虽然时间紧任务重问题多，但仍高质量实现了学院职称信息系统化电子化管理，为今后工作打下了良好基础。

完成“教师管理信息系统”数据更新。针对历年“教师管理信息系统”数据不全面、不准确、更新不及时、不细致的问题，重点就本人基本信息、学习经历、工作经历、岗位聘任、专业技术职务聘任、教师资格、师德信息、教育教学、教学科研成果、教学科研奖励、入选人才项目、国内培训、海外研修、技能及证书等14个方面，组织全院教职工补全未填信息、修改错误信息、更新最新信息；人事处认真审核填报数据、不断处理问题数据、及时督促修改数据，几上几下，较好的完成了“教师管理信息系统”数据更新完善工作。

下一步，人事处将在前期工作的基础上，集中精力对智慧校园教职工人事管理系统信息进行更新和完善，为学院干部管理、专业技术人员管理和教职工管理信息化创造良好条件。

认真修改完善职称评定方案。为破除职称评审工作中存在的“唯论文、唯帽子、唯学历、唯奖项、唯项目”等倾向，深化职称制度改革，加强高校教师队伍建设，人事处认真学习、深刻领会关于加强新时代高校教师队伍建设改革的指导意见等一系列重要文件精神，紧密联系学院工作实际，学习借鉴兄弟院校的好做法好经验，对学院教师系列专业技术职务申报评审办法进行了重新修订，目前正在征求各方面的意见建议。

真心实意为群众办实事办好事。为23名老党员申报“光荣在党50”年纪念章。为4名离休干部按要求提高生活补贴，及时落实增发一个月基本离休费的政策规定；为3名在职和退休的县处级干部和64名正高副高级专业技术人员提高医疗补助类别，改善医疗报销待遇；通过参加各级各类培训，培训干部44人、骨干教师30人。按文件精神为教职工晋升薪级工资。及时为异地职工办理门诊慢特病备案，快审快办异地医疗费用报销手续，真心实意解职工燃眉之急，受到群众称赞。